Барнаул (Россия) — Внедрение новых систем оплаты труда — 14

 

Сущность предложения

Внедрение новых систем оплаты труда для работников учреждений в сфере дошкольного образования, общеобразовательных учреждений, учреждений культуры.

Организационно-технологическое решение вопроса

Приняты постановления администрации города Барнаула:
— от 22.12.2008 №4368 (ред. от 02.04.2010) «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула»;
— от 15.01.2009 №182 (ред. от 21.07.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула»;
— от 23.01.2009 №325 (ред. от 12.08.2011) «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула»;
— от 28.10.2010 №3270 (ред. от 02.03.2012) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)»;
— от 01.12.2010 №3707 (ред. от 29.07.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД г. Барнаула»;
— от 25.04.2011 №1245 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула «Редакция газеты «Вечерний Барнаул»;
— от 31.08.2011 №2572 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г.Барнаула»;
— от 30.03.2012 №883 (ред. от 15.08.2012) «О новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД, МБОУ ДОД ДООЦ, МАОУ ДОД ДООЦ г.Барнаула».

Финансовые ресурсы для разработки и реализации практики (технологии)

Ежегодно в бюджете города предусматриваются средства для перехода на новые системы оплаты труда.

Социальный эффект в результате реализации практики (технологии)

— охват учреждений города, переведенных на новую систему оплаты труда, составляет – 88,2%;
— увеличение среднемесячной заработной платы к 2012 году по отношению к 2008 году составило в среднем 46,6%;
— средняя наполняемость классов в общеобразовательных учреждениях за период 2008 – 2010 годов увеличилась с 23,2 до 24,2;
— повышение мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
— создание стимулов к повышению профессионального уровня работников всех сфер деятельности и привлечение высококвалифицированных специалистов;
— увеличение производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширение самостоятельности учреждений;
— усиление материальной заинтересованности руководства в повышении качества рабочих процессов;
— развитие творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

Экономический (финансовый) результат внедрения практики (технологии)

Ввод новых систем оплаты труда привел к оптимизации штатной численности работников учреждений в общем объеме на 1115 ставок.

Реализация практики (технологии): география ее использования и возможности ее распространения

Муниципальные образования РФ.

Отрасль применения практики (технологии)

Образование, культура, защита населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, средства массовой информации.

Дата внедрения практики (технологии)

С 2008 года.


 

Документы практики: