Барнаул (Россия) — Внедрение новых систем оплаты труда — 68

 

Сущность предложения

Внедрение новых систем оплаты труда.

Масштаб мероприятия

Введены новые системы оплаты труда для работников учреждений дошкольного образования, общеобразовательных учреждений, учреждений культуры.

Организационное решение вопроса

Приняты постановления администрации города Барнаула:
— от 22.12.2008 № 4368 «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула» (в редакции постановления от 02.04.2010 № 993);
— от 15.01.2009 № 182 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула» (в редакции постановления от 11.06.2010 № 1737);
— от 25.06.2008 № 1814 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Барнаула, реализующих программы дошкольного, начального общего, среднего (полного) общего образования» (в редакции постановления от 29.07.2010 № 2207);
— от 23.01.2009 № 325 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула» (в редакции постановления от 27.10.2009 № 4826).

Технологическое решение вопроса

Нет.

Cоциальный результат

— увеличение среднемесячной заработной платы в 2010 году по отношению к 2008 году составило в среднем 40,1%;
— средняя наполняемость классов в общеобразовательных учреждениях за период 2008 – 2010 годов увеличилась с 23,2 до 24,4;
— повышение мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
— создание стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
— увеличение производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширение самостоятельности учреждений;
— усиление материальной заинтересованности руководства в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;
— развитие творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

Экономический результат

Ввод новых систем оплаты труда привел к оптимизации штатной численности работников учреждений дошкольного образования и учреждений культуры в общем объеме на 1031 ставку.

Реализация предложения

Мероприятие реализовано в 2008-2010 годах.

Финансовые ресурсы

Ежегодно в бюджете города предусматривались средства для перехода на новые системы оплаты труда.

Нормативно-правовая база

Приняты постановления администрации города Барнаула:
— от 22.12.2008 № 4368 «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула» (в редакции постановления от 02.04.2010 № 993);
— от 15.01.2009 № 182 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула» (в редакции постановления от 11.06.2010 № 1737);
— от 25.06.2008 № 1814 «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Барнаула, реализующих программы дошкольного, начального общего, среднего (полного) общего образования» (в редакции постановления от 29.07.2010 № 2207);
— от 23.01.2009 № 325 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула» (в редакции постановления от 27.10.2009 № 4826).


 

Документы практики: