Барнаул (Россия) — Разработка и реализация новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы — 46

 

Сущность предложения

Внедрение новых систем оплаты труда для работников учреждений дошкольного образования, общеобразовательных учреждений, учреждений культуры.
В новую систему оплаты труда заложен принцип того, что производительность труда, это не только количество времени, проведенного на рабочем месте, но и уровень загруженности, правильно организованный рабочий день, применение современных технологий.

Организационно-технологическое решение вопроса

Приняты постановления администрации города Барнаула:
— от 22.12.2008 №4368 «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула» (в редакции постановления от 02.04.2010 №993);
— от 15.01.2009 №182 (ред. от 21.07.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула»;
— от 28.10.2010 №3270 (в ред. от 15.08.2011) «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)»;
— от 23.01.2009 №325 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Барнаула» (в редакции постановления от 27.10.2009 №4826);
— от 01.12.2010 №3707 «О введении новой системы оплаты труда работников МБОУ ДОД, МАОУ ДОД г. Барнаула» (в редакции постановления от 29.07.2011 №2278).

Финансовые ресурсы для разработки и реализации практики (технологии)

Ежегодно в бюджете города предусматриваются средства для перехода на новые системы оплаты труда.

Социальный эффект в результате реализации практики (технологии)

— увеличение среднемесячной заработной платы в 2011 году по отношению к 2008 году составило в среднем 76,8%;
— средняя наполняемость классов в общеобразовательных учреждениях за период 2008 – 2010 годов увеличилась с 23,2 до 24,4;
— повышение мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
— создание стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
— увеличение производительности труда и оптимизации численности учреждений, расширение самостоятельности учреждений;
— усиление материальной заинтересованности руководства в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;
— развитие творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

Экономический (финансовый) результат внедрения практики (технологии)

Ввод новых систем оплаты труда привел к оптимизации штатной численности работников учреждений в общем объеме на 1115 ставок.

Реализация практики (технологии): география ее использования и возможности ее распространения

На сегодняшний день в г. Барнауле на новые системы оплаты труда перешли 267 из 268 муниципальных учреждений образования, 24 из 24 учреждений культуры, 1 из 40 учреждений здравоохранения.

Отрасль применения практики (технологии)

Образование, культура, здравоохранение

Дата внедрения практики (технологии)

С 2008 года


 

Документы практики: